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诺基亚的企业文化：科技以人为本 —— IT英才网 诺基亚[url=http://hospital.01ny.cn/fzmwdx/dxbzl/]治疗癫痫的药物[/url]的企业文化：科[url=http://www.tcsw888.com/dxby/]癫痫病是怎么引起的[/url]技[url=http://www.dgewdsh.com/]哪家治疗癫痫病医院最好[/url]以人为本 2013年01月18日 14:52 来源：经理人网 追根溯源，以人为本来自于诺基亚的广告词：科技以人为本。而其中的人指的并不是公司内部的员工，而是企业的客户。GE的企业文化与IBM的企业文化在文字表述毫无共同之处，但两位CEO的话揭示了表面上不同的共同点，这就是企业文化背后的共性：绩效。 真理都是相同的。GE的企业文化与IBM的企业文化在文字表述毫无共同之处，但两位CEO的话揭示了表面上不同的共同点，这就是企业文化背后的共性：[url=http://hospital.01ny.cn/fzmwdx/dxbcs/]癫痫饮食[/url]绩效。这就是成功[url=http://user.qzone.qq.com/2821508706]青岛牛皮癣医院[/url]企业的企业文化背后相同的价值主张，或言之共同的企业文化假设。 在许多企业的企业文化理念中，以人为本是一个出现频率极高的词，也是一个被很多的人误读的词，以人为本[url=http://hospital.01ny.cn/fzmwdx/dxbhl/]癫痫病人的护理[/url]几乎成为企业文化的代名词，但这仅限于中国企业。问题是什么叫以人为本？其内涵是什么？其目的何在？如何以人为本？没有界定，每个人都有不同的理解，各取所需，不仅不能统一思想，相反却造成理念的混乱。 从现代人力资源管理的角度看，以人为本是一个永远都不会错的真理，但也是一个很难付诸于实践的真理。许多企业正是在高扬以人为本的理念，使本来是本的员工成为沦落街头的失业者。 为什么国外企业没有把以人为本作为企业文化核心价值理念？追根溯源，以人为本来[url=http://www.kdivnsywr.com/]武警云南省边防总队医院[/url]自于诺基亚的广告词：科技以人为本。而其中的人指的并不是公司内部的员工，而是企业的客户。诺基亚的企业文化理念是[url=http://kdx.01ny.cn/yiyuan/shdx/]上海癫痫病专科医院[/url][url=http://kdx.01ny.cn/yiyuan/shdx/]上海海滨医院[/url]： 顾客满意敏捷的反应速度 尊重人尊重员工的责任感 成就感尊重员工的成就感 不断学习自我激励的用人管理；以价[url=http://www.tcsw888.com/rtdx/]小儿癫痫[/url]值观为基础的领导；以事实为基础的管理 显而易见，诺基亚的企业文化同样也是绩效文化，以人为本仅[url=http://hospital.01ny.cn/fzmwdx/dxbzz/]癫痫的早期症状[/url]仅是其广告诉求。以人为本是对那些富有责任感的创造高绩效的人的重视，以人为本是结果，而不是前提。 在每个企业文化的表述都是分层面的，在不同层面上的基本价值主张，形成了各个企业文化的差异性；而隐含于基本价值主张背后并起整合作用的核心价值观，构成了个企业文化共性。
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